京人社事業(yè)字〔2020〕95號
各區(qū)人力資源和社會保障局，市屬各部、委、辦、局、總公司，直屬單位人事（干部）部門：
為深入貫徹習近平總書記關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的系列重要指示精神，激勵事業(yè)單位工作人員在脫貧攻堅工作中不忘初心、牢記使命、干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，按照《人力資源社會保障部辦公廳關于在全國事業(yè)單位集中開展脫貧攻堅專項獎勵工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕83號）要求，根據(jù)《北京市事業(yè)單位工作人員獎勵實施辦法》，決定在我市事業(yè)單位集中開展脫貧攻堅專項獎勵工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、 獎勵范圍
自2015年11月脫貧攻堅工作開展以來，在執(zhí)行落實國家和我市脫貧攻堅重大戰(zhàn)略部署中表現(xiàn)突出、成績顯著的事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）工作人員和集體，包括：我市派往對口幫扶和支援合作地區(qū)承擔脫貧攻堅任務的工作人員和集體；承擔貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)、就業(yè)、異地搬遷、生態(tài)、交通、水利、電力、網(wǎng)絡、農(nóng)村危房改造、教育、健康、科技、文化和旅游、金融、綜合保障等重大脫貧攻堅工程的事業(yè)單位工作人員和集體；在脫貧攻堅中承擔宣傳、培訓等方面工作的事業(yè)單位工作人員和集體；承擔扶貧開發(fā)組織、協(xié)調(diào)、運轉(zhuǎn)等任務的事業(yè)單位工作人員和集體。
二、 獎勵條件和種類
（一）嘉獎。在脫貧攻堅工作中，表現(xiàn)突出、作出較大貢獻，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的事業(yè)單位工作人員和集體，給予嘉獎（需承擔脫貧攻堅任務工作半年以上）；
（二）記功。取得突破性成就，作出重大貢獻，在本地區(qū)本行業(yè)本領域產(chǎn)生較大影響的事業(yè)單位工作人員和集體，給予記功（需承擔脫貧攻堅任務工作一年以上）；
（三）記大功。取得重大突破性成就，作出杰出貢獻，在本地區(qū)本行業(yè)本領域產(chǎn)生重大影響的事業(yè)單位工作人員和集體，給予記大功（需承擔脫貧攻堅任務工作兩年以上）。
對于在脫貧攻堅任務工作中做出特殊貢獻或優(yōu)異成績的，可不受上述脫貧攻堅工作年限限制。
三、獎勵的名額及比例
（一）推薦專項獎勵的事業(yè)單位工作人員不超過參評工作人員總數(shù)的25%。參評人員指直接在脫貧攻堅專項工作中承擔具體任務、發(fā)揮直接作用的我市事業(yè)單位人員。
（二）推薦記功及以上獎勵人員，一般不超過推薦獎勵人員總數(shù)的20%。
（三）推薦專項獎勵的事業(yè)單位集體要按照本通知標準和條件，優(yōu)中選優(yōu)，嚴格把握推薦數(shù)量。
四、獎勵程序
（一）推薦獎勵候選人和集體。各主管部門（事業(yè)單位）按照本通知確定的標準和條件，推薦擬獎勵人選和集體，于10月15日前將相關材料報市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處。
（二）評審及公示。市人力資源和社會保障局組織召開獎勵評審會，對專項獎勵工作方案進行評議，確定擬獎勵名單。對于擬記大功獎勵名單，市人力資源和社會保障局將在政府網(wǎng)站上進行公示；各主管部門（事業(yè)單位）同步對擬獎勵名單在所轄范圍內(nèi)公示，公示期不少于5個工作日。因涉及國家秘密不宜公開的，可不予公示。
（三）獎勵結(jié)果備案。在專項獎勵工作完成后一個月內(nèi)，各主管部門（事業(yè)單位）填寫《事業(yè)單位專項獎勵備案表》，報市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處備案。
（四）獎勵經(jīng)費保障。本次專項獎勵獎金按現(xiàn)行經(jīng)費渠道予以保障。
五、上報材料要求
請各主管部門（事業(yè)單位）于10月15日（周四）前，將獎勵推薦材料報市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處，同時報送電子版，具體材料如下：
（一）專項獎勵實施簡要情況（基本情況、推薦情況及程序、典型事例等，字數(shù)在2000字以內(nèi)）。
（二）北京市事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵個人（集體）推薦名單、專項獎勵情況匯總表、記大功個人（集體）事跡材料。
（三）待評審結(jié)果公示完成后一周內(nèi)，入選的個人和集體填寫事業(yè)單位工作人員（集體）獎勵審批表并蓋章報送。
六、有關工作要求
（一）加強組織領導。此次專項獎勵工作，政策性強、影響面大，各主管部門（事業(yè)單位）要切實把握獎勵的標準、條件，按照規(guī)定的權(quán)限、程序和時限開展獎勵工作，確保每名推薦人經(jīng)得起檢驗，各主管部門（事業(yè)單位）要充分發(fā)揮職能作用，盡快部署開展專項獎勵工作，按時完成推薦上報工作。
（二）堅持優(yōu)中選優(yōu)。專項獎勵工作要堅持把推進脫貧攻堅的工作實績作為衡量標準，體現(xiàn)廣泛性、注重代表性、做到寧缺毋濫。堅持向一線的基層崗位傾斜，向脫貧攻堅任務重、難度大的貧困地區(qū)傾斜，向脫貧成效明顯的地區(qū)傾斜。四級及以上管理崗位人員一般不推薦，六級以上管理崗位人員從嚴掌握。
（三）統(tǒng)籌做好各類表彰獎勵。對因同一事跡已經(jīng)表彰獎勵過的集體和個人，原則上不再重復獎勵，已經(jīng)獲得國家級或省級榮譽稱號的不再重復獎勵（時間節(jié)點以此次專項獎勵推薦時是否獲得表彰獎勵為準）。本次專項獎勵不影響事業(yè)單位依據(jù)《北京市事業(yè)單位工作人員獎勵實施辦法》開展定期獎勵工作。
（四）做好典型事跡宣傳形成示范效應。各主管部門（事業(yè)單位）可在10月17日國家扶貧日前后集中宣傳一批先進典型，要采取靈活多樣的方式，加大宣傳力度，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
附件：1.北京市事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵個人（集體）推薦名單
2.事業(yè)單位工作人員獎勵審批表
3.事業(yè)單位工作人員集體獎勵審批表
4.事業(yè)單位集體個人專項獎勵匯總表
5.事業(yè)單位及時獎勵備案表
北京市人力資源和社會保障局 北京市扶貧協(xié)作和支援合作工作領導小組辦公室
2020年9月11日
