京職技鑒發(fā)〔2019〕8號(hào)
各區(qū)職業(yè)技能鑒定管理中心、各職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)：
為貫徹落實(shí)北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)<北京市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019-2021年）>相關(guān)配套文件的通知》（京人社能發(fā)[2019]142號(hào)）精神，做好職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)工作，我們制定了《北京市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)管理辦法（試行）》，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
附件：北京市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)管理辦法（試行）
北京市職業(yè)技能鑒定管理中心
2019年12月17日
北京市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)管理辦法（試行）
第一條 為加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)工作，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》(人社廳發(fā)[2018]148號(hào)),北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)<北京市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019-2021年）>相關(guān)配套文件的通知》（京人社能發(fā)[2019]142號(hào)）文件要求，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)開展的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)工作。
第三條 質(zhì)量督導(dǎo)堅(jiān)持以提高職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)質(zhì)量為中心，監(jiān)督與指導(dǎo)并重，實(shí)事求是、客觀公正的原則。
第四條 北京市職業(yè)技能鑒定管理中心(以下簡(jiǎn)稱“市鑒定管理中心”)負(fù)責(zé)本市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)工作的管理，對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定過程和結(jié)果進(jìn)行抽查，對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作情況進(jìn)行綜合督導(dǎo)檢查。
第五條 各區(qū)職業(yè)技能鑒定管理中心（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)鑒定管理中心”）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)組織開展的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作日常質(zhì)量督導(dǎo)，對(duì)轄區(qū)參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定人員的報(bào)考條件、認(rèn)定過程和認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行抽查。
第六條 職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)”）負(fù)責(zé)質(zhì)量?jī)?nèi)控人員的培訓(xùn)、考核、使用與管理工作，組織質(zhì)量?jī)?nèi)控人員對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作全過程進(jìn)行檢查監(jiān)督。
第七條 質(zhì)量?jī)?nèi)控人員具備的條件：
（一）廉潔奉公、辦事公道、作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
（二）掌握國(guó)家及北京市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)政策文件，熟悉職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定技術(shù)方法；
（三）三級(jí)以上職業(yè)資格、技能等級(jí)或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，5年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
（四）男性不超過65周歲、女性不超過60周歲,身體健康。
第八條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)主動(dòng)接受市、區(qū)鑒定管理中心的監(jiān)督管理，按質(zhì)量督導(dǎo)工作要求提供認(rèn)定過程相關(guān)的文字及影像資料，配合質(zhì)量督導(dǎo)員開展監(jiān)督工作。
第九條 市、區(qū)鑒定管理中心從已取得由市鑒定管理中心頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員》證卡的人員中派遣質(zhì)量督導(dǎo)員，開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)工作。
第十條 市、區(qū)鑒定管理中心采取輪換辦法派遣質(zhì)量督導(dǎo)員。質(zhì)量督導(dǎo)員實(shí)行回避制度，不得在本人所在的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)執(zhí)行督導(dǎo)，不得同時(shí)兼任考評(píng)工作。
第十一條 區(qū)鑒定管理中心派遣質(zhì)量督導(dǎo)員對(duì)本轄區(qū)開展的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定進(jìn)行抽查，抽查比例不低于30%，且執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)時(shí)至少2人一組，超過200人的認(rèn)定工作可增加質(zhì)量督導(dǎo)員。市鑒定管理中心根據(jù)工作的需要，派遣質(zhì)量督導(dǎo)員進(jìn)行抽查。
第十二條 質(zhì)量督導(dǎo)員在執(zhí)行質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)時(shí)應(yīng)佩戴《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員》證卡，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真履行督導(dǎo)職責(zé)，對(duì)督導(dǎo)情況進(jìn)行如實(shí)記錄，按督導(dǎo)要求客觀公正地向委派機(jī)構(gòu)及時(shí)反映情況，不得隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)。
第十三條 質(zhì)量督導(dǎo)的內(nèi)容：
（一）考核評(píng)價(jià)，質(zhì)量督導(dǎo)員對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考核評(píng)價(jià)過程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。包括：考務(wù)管理人員、考評(píng)人員、質(zhì)量?jī)?nèi)控人員配備和分工情況；考場(chǎng)設(shè)備設(shè)施是否符合本次認(rèn)定要求；試卷保管、啟（密）封情況；考核是否按照實(shí)施方案進(jìn)行；考場(chǎng)秩序和各類工作人員履職情況；根據(jù)考生名冊(cè)抽查認(rèn)定人員身份。
（二）過程評(píng)價(jià)，質(zhì)量督導(dǎo)員對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定過程評(píng)價(jià)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。包括：過程評(píng)價(jià)實(shí)施方案、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、過程評(píng)價(jià)的工作記錄表、評(píng)分表，過程評(píng)價(jià)質(zhì)量?jī)?nèi)控措施執(zhí)行情況等。
（三）直接認(rèn)定和結(jié)果認(rèn)定，質(zhì)量督導(dǎo)員對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行檢查。包括：評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施技能等級(jí)認(rèn)定過程中有關(guān)結(jié)果認(rèn)定的實(shí)施方案、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審記錄以及質(zhì)量?jī)?nèi)控等環(huán)節(jié)的工作記錄。
第十四條 區(qū)鑒定管理中心將認(rèn)定過程、檢查結(jié)果報(bào)市鑒定管理中心，市鑒定管理中心根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)檢查和日常監(jiān)督情況，提出備案管理意見，向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)反饋。
第十五條 市、區(qū)鑒定管理中心建立質(zhì)量督導(dǎo)情況報(bào)告和分析制度，健全職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量管理工作檔案。區(qū)鑒定管理中心于每月5日前，向市鑒定管理中心報(bào)送轄區(qū)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)結(jié)果。如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)情況，應(yīng)隨時(shí)向市鑒定管理中心報(bào)告。
第十六條 市、區(qū)鑒定管理中心建立信用檔案，對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在認(rèn)定工作中存在弄虛作假、嚴(yán)重違規(guī)行為、造成不良社會(huì)影響的，因組織、管理缺失，發(fā)生安全責(zé)任事故或群體性事件的，認(rèn)定結(jié)果不予備案。
第十七條 市、區(qū)鑒定管理中心加強(qiáng)質(zhì)量督導(dǎo)人員管理，對(duì)在質(zhì)量督導(dǎo)工作中，未認(rèn)真履行職責(zé)或利用職務(wù)謀取私利的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、暫停質(zhì)量督導(dǎo)工作、取消其質(zhì)量督導(dǎo)員資格。
第十八條 本辦法由市鑒定管理中心負(fù)責(zé)解釋。各區(qū)鑒定管理中心、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本轄區(qū)、本機(jī)構(gòu)實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則。
第十九條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定督導(dǎo)表
被督導(dǎo)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)名稱：
項(xiàng)目 | 內(nèi)容 | 結(jié)果 | |||
督導(dǎo)準(zhǔn)備 （認(rèn)定過程前） | 備案材料 | 有健全的規(guī)章制度（人員崗位職責(zé)和工作守則、考場(chǎng)紀(jì)律、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定程序、考務(wù)管理規(guī)則） | 是 | 否 | |
資格抽查 | 按評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案方案，組織開展等級(jí)認(rèn)定落實(shí)情況 | 是 | 否 | ||
按照評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案方案中人員報(bào)考條件，抽查考生資料 | 是 | 否 | |||
按備案方案組織認(rèn)定試題 | 是 | 否 | |||
現(xiàn)場(chǎng)布置
| 認(rèn)定考場(chǎng)符合標(biāo)準(zhǔn) | 是 | 否 | ||
認(rèn)定現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境符合各項(xiàng)要求 （安靜、整潔、通風(fēng)、安全出口） | 是 | 否 | |||
張貼考場(chǎng)規(guī)則和須知 | 是 | 否 | |||
督導(dǎo)實(shí)施 （認(rèn)定過程中） | 人員配備
| 認(rèn)定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人履職情況 | 是 | 否 | |
其他考務(wù)人員履職情況 | 是 | 否 | |||
監(jiān)考員配備比例 | 是 | 否 | |||
所有人員佩戴相關(guān)證件 | 是 | 否 | |||
認(rèn)定過程
| 報(bào)考人員資格復(fù)核抽查 | 是 | 否 | ||
認(rèn)定現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律有序 | 是 | 否 | |||
有效組織協(xié)調(diào)考評(píng)組考評(píng) | 是 | 否 | |||
督導(dǎo)結(jié)果 （認(rèn)定結(jié)果） | 認(rèn)定結(jié)束 | 認(rèn)定結(jié)果公示 | 是 | 否 | |
意見 | 改進(jìn)建議：
總體評(píng)價(jià)：
質(zhì)量督導(dǎo)員簽字： 年 月 日 | ||||
