京人社市場(chǎng)字〔2020〕24號(hào)
各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局、綜合執(zhí)法局：
現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間人力資源服務(wù)工作的實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
北京市人力資源和社會(huì)保障局
2020年2月27日
關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間人力資源服務(wù)工作的實(shí)施方案
根據(jù)市委市政府關(guān)于全力抓好當(dāng)前疫情防控工作，統(tǒng)籌做好經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)工作的重要部署，按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于切實(shí)做好新冠肺炎疫情防控期間人力資源服務(wù)有關(guān)工作的通知》要求，為堅(jiān)決落實(shí)人力社保部門對(duì)人力資源市場(chǎng)疫情防控的行業(yè)主責(zé)，現(xiàn)制定關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間人力資源服務(wù)工作的實(shí)施方案。
一、毫不動(dòng)搖抓緊抓實(shí)抓細(xì)人力資源服務(wù)行業(yè)疫情防控
1.各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要堅(jiān)決落實(shí)行業(yè)主責(zé)，按照“誰(shuí)審批、誰(shuí)監(jiān)管”的要求，統(tǒng)籌做好本轄區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作。要協(xié)調(diào)有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控工作的監(jiān)督檢查，摸排防疫工作開(kāi)展情況，宣貫《企事業(yè)單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控措施指南》，指導(dǎo)落實(shí)防疫措施。對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)等防控措施落實(shí)不到位、責(zé)任不明確的要督促其迅速整改，拒不整改或整改不到位的要嚴(yán)肅處理。
2.各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要落實(shí)對(duì)本單位和外包派遣員工疫情防控的主體責(zé)任，執(zhí)行最嚴(yán)格的崗位責(zé)任制，安排專人負(fù)責(zé)防疫工作。要每日監(jiān)測(cè)、有效掌握本單位和外包派遣員工與疫情有關(guān)的重要身體狀況，并做好記錄。要監(jiān)督指導(dǎo)提供外包派遣服務(wù)的用人單位落實(shí)各項(xiàng)隔離防控措施。要建立與社區(qū)（村）和屬地衛(wèi)生健康部門暢通的聯(lián)絡(luò)機(jī)制，遇有疫情有關(guān)情況，要第一時(shí)間向社區(qū)（村）和屬地衛(wèi)生健康部門報(bào)告，積極配合相關(guān)部門做好防控工作，并向區(qū)人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告。
二、積極發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)對(duì)接服務(wù)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工需求
3.公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)帶頭示范。各級(jí)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要建立用工保障專班，設(shè)立人社服務(wù)專員，聚焦保障疫情防控、公共事業(yè)運(yùn)行、群眾生活必需及其他涉及重要國(guó)計(jì)民生企業(yè)、重大工程（以下簡(jiǎn)稱“重點(diǎn)企業(yè)”）深入摸排，建立用人需求檔案，分類提供用工指導(dǎo)和招聘服務(wù)。摸查的用工需求及時(shí)發(fā)布在“就業(yè)超市戰(zhàn)‘疫’急聘模塊”。充分利用全市統(tǒng)一開(kāi)發(fā)的中小微企業(yè)面試輔助工具、招聘選拔筆試工具等，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的用工服務(wù)。要組織開(kāi)展春運(yùn)期間來(lái)京人員進(jìn)出京流量監(jiān)測(cè)調(diào)查，及時(shí)掌握農(nóng)民工返崗復(fù)工情況，提供有針對(duì)性的公共就業(yè)服務(wù)。要及時(shí)匯總分析通過(guò)服務(wù)場(chǎng)所、網(wǎng)站、微博微信等途徑開(kāi)展的各項(xiàng)公共就業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)，跟蹤掌握市場(chǎng)需求情況。
4.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)同服務(wù)。各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門可選取轄區(qū)有自主意愿、有一定規(guī)模和影響力的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)加入“就業(yè)超市”“人才共享”平臺(tái)。推薦人員成功上崗且人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模的，可在疫情結(jié)束后按規(guī)定申請(qǐng)享受一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要主動(dòng)對(duì)接企業(yè)需求，積極開(kāi)發(fā)空中宣講、直播招聘、簡(jiǎn)歷智能匹配、視頻面試、在線測(cè)評(píng)、在線培訓(xùn)、在線簽約等豐富的線上人力資源服務(wù)產(chǎn)品；要充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)中介渠道作用和信息匯集優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)，匯總企業(yè)用工需求、政策落實(shí)情況和人力資源市場(chǎng)供求變化，為勞動(dòng)者提供及時(shí)有效的市場(chǎng)信息，為政府部門決策提供參考依據(jù)。
5.人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園對(duì)接聯(lián)動(dòng)。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園要穩(wěn)妥有序安排園區(qū)機(jī)構(gòu)返崗復(fù)工，在園區(qū)入口處統(tǒng)一安排體溫測(cè)量點(diǎn)，積極為園區(qū)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)解決防疫物資需求。針對(duì)在疫情防控期間發(fā)揮作用突出的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，要研究完善場(chǎng)地租金減免、人力資源服務(wù)資金獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼等措施辦法，支持園區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為重點(diǎn)企業(yè)提供服務(wù)。
6.人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)調(diào)引導(dǎo)。人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)要積極發(fā)出倡議，指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)做好疫情防控。號(hào)召機(jī)構(gòu)保障服務(wù)，與企業(yè)共克時(shí)艱。倡議有條件的機(jī)構(gòu)通過(guò)設(shè)立免費(fèi)服務(wù)月、發(fā)放服務(wù)券等形式，為重點(diǎn)企業(yè)提供免費(fèi)或優(yōu)惠人力資源服務(wù)。疫情結(jié)束后，可遴選發(fā)布人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)助力抗擊疫情的典型案例。要主動(dòng)搭建線上服務(wù)平臺(tái)，組織重點(diǎn)企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展線上產(chǎn)品推廣和對(duì)接活動(dòng)，打造“不見(jiàn)面”的人力資源市場(chǎng)。要優(yōu)化服務(wù)模式，圍繞線上招聘、“共享用工”等熱門話題，組織行業(yè)專家學(xué)者、企業(yè)人力資源經(jīng)理、人力資源服務(wù)從業(yè)人員開(kāi)展在線沙龍活動(dòng)，探討解決企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題。
三、堅(jiān)決落實(shí)行業(yè)主責(zé)強(qiáng)化各項(xiàng)監(jiān)督管理服務(wù)措施
7.各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，要主動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門和街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)，加強(qiáng)對(duì)自發(fā)聚集的勞務(wù)市場(chǎng)落實(shí)疫情防控措施的監(jiān)督檢查。要強(qiáng)化執(zhí)法，依法嚴(yán)厲打擊哄抬服務(wù)價(jià)格、就業(yè)歧視、發(fā)布虛假就業(yè)信息等違法違規(guī)行為，切實(shí)保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)人力資源市場(chǎng)良好秩序。
8.各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要主動(dòng)溝通了解轄區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)中面臨的問(wèn)題，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決實(shí)際困難。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和宣傳在疫情防控及復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中涌現(xiàn)出的人力資源服務(wù)先進(jìn)典型，深入總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，并將其納入年度報(bào)告公示內(nèi)容。本轄區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)出現(xiàn)疫情防控問(wèn)題，要及時(shí)向市人力資源社會(huì)保障局報(bào)告。
聯(lián)系人：人力資源市場(chǎng)處，張曉媚；聯(lián)系電話：63167766。
