為貫徹落實《北京市職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年）》等文件精神，實施新職工崗位適應性培訓計劃，現(xiàn)就支持企業(yè)開展新招用人員崗位適應性培訓工作的有關(guān)事項通知如下，請各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局遵照執(zhí)行。
一、培訓補貼范圍
具有獨立法人資格，未被列入嚴重違法失信企業(yè)黑名單的北京地區(qū)各類企業(yè)（含央企），新招用技能類崗位職工，依法簽訂12個月及以上勞動合同，并在勞動合同簽訂之日起12個月內(nèi)，開展以技能提升為主的崗位適應性培訓且不低于40課時的，可申請享受崗位適應性培訓補貼。
申領(lǐng)補貼時新招用人員須在本企業(yè)連續(xù)繳納城鎮(zhèn)職工社會保險3個月及以上，且仍在本企業(yè)就業(yè)。在簽訂勞動合同之日起的12個月內(nèi)，新招用人員只能享受一次崗位適應性培訓補貼。
二、培訓組織實施
（一）培訓內(nèi)容。新招用人員崗位適應性培訓內(nèi)容，由企業(yè)根據(jù)就業(yè)崗位技能需求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點自主確定。開展培訓前，應編寫新招用人員崗位適應性培訓方案（包括：培訓崗位名稱、培訓地點、培訓內(nèi)容及課時、培訓方式、培訓人數(shù)及批次、培訓師資等內(nèi)容）。培訓結(jié)束后，應撰寫相應的培訓總結(jié)報告。崗位適應性培訓應突出實操技能訓練和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，并將勞動者權(quán)益保護、安全生產(chǎn)、消防安全、工傷預防、工作生活常識以及相關(guān)法律法規(guī)等方面的知識納入培訓內(nèi)容。
（二）培訓組織方式。企業(yè)可多種形式開展新招用人員崗位適應性培訓。具備培訓條件的企業(yè)可自行開展培訓，也可委托各類院校、具備相應辦學許可資質(zhì)的社會培訓機構(gòu)開展，委托培訓的須簽訂培訓協(xié)議。崗位適應性培訓可以采取全日制脫產(chǎn)集中培訓，也可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，組織新招用人員利用工作之余開展培訓，還可采取邊生產(chǎn)邊培訓等方式進行。培訓結(jié)束后，應長期留存培訓相關(guān)檔案材料備查。
三、培訓補貼標準及資金來源
（一）補貼標準。企業(yè)新招用人員崗位適應性培訓實行全市統(tǒng)一的補貼標準，按照每人500元的標準給予企業(yè)補貼。
若企業(yè)開展的一次職工培訓同時滿足多項技能提升行動政策申領(lǐng)條件，企業(yè)新招用人員崗位適應性培訓補貼與本市職業(yè)技能提升行動中其他給予企業(yè)的培訓補貼政策不得重復享受。
（二）資金來源。自2019年1月1日起，符合條件的企業(yè)可申請企業(yè)新招用人員崗位適應性培訓補貼。2019年1月1日至2021年12月31日，政策所需資金從技能提升行動專項資金列支。
四、培訓補貼申領(lǐng)程序
（一）申請。符合條件的企業(yè)可通過互聯(lián)網(wǎng)（憑企業(yè)“一證通”）登錄北京市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人社局”）官網(wǎng)職業(yè)技能提升行動平臺申請，點擊進入“企業(yè)新招用人員崗位適應性培訓補貼”模塊，按照系統(tǒng)提示要求填寫基本信息、培訓人員花名冊和補貼申請表（附件1），并上傳培訓方案、培訓協(xié)議、培訓總結(jié)報告、培訓課程表（附件2）、培訓課時證明材料等，勞務(wù)派遣企業(yè)還須提供并上傳實際用工單位正式確認意見（附件3）和勞務(wù)派遣協(xié)議。培訓課時證明材料一般包括與培訓方案對應的簽到表（附件4）、培訓照片等。
申請企業(yè)對本企業(yè)具備申報企業(yè)新招用人員適應性培訓補貼條件和所填報信息真實性負責并做出承諾。對因虛假承諾或填報信息錯誤等原因造成不符合培訓補貼申報條件的，由企業(yè)自行承擔相應責任和損失。
（二）公示。經(jīng)系統(tǒng)自動信息比對后，企業(yè)經(jīng)營地所在區(qū)人力資源社會保障局（以下簡稱“區(qū)人社局”）通過系統(tǒng)進行審核確認。審核通過的，在區(qū)人社局官網(wǎng)公示擬撥付資金情況5個工作日，對公示有異議的，由區(qū)人社局負責組織調(diào)查核實后重新公示；審核不通過的，告知企業(yè)原因，符合條件的可重新申請。
（三）撥付。經(jīng)審核和公示無異議后，由企業(yè)經(jīng)營地所在區(qū)人社局匯總各企業(yè)培訓補貼情況，于每季度末月20日前向市人社局報送用款申請，市人社局向市財政局申請資金，市財政局將資金撥付至“技能提升行動資金專賬”支出賬戶，市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從支出賬戶將資金撥付至各區(qū)人社局，然后由其撥付至各企業(yè)。
（四）檢查。在企業(yè)申請培訓補貼期間，區(qū)人社局應按照不低于30%的比例對培訓學員進行回訪，按照培訓質(zhì)量和滿意度調(diào)查表（附件5）開展調(diào)查?？刹扇‰娫捇卦L、不定期暗訪、實地檢查核實、查看原始資料、照片視頻和財務(wù)憑證等方式，也可委托第三方機構(gòu)進行，差評率超過30%（含30%）或發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，終止培訓補貼申請流程。市、區(qū)人社局組織對已撥付培訓補貼的企業(yè)進行實地抽查，存在騙取套取等行為的，按規(guī)定追回補貼資金，5年內(nèi)不可享受相關(guān)培訓補貼政策，并視情節(jié)納入征信記錄。
五、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導。支持企業(yè)開展新招用人員崗位適應性培訓是提高勞動者素質(zhì)，增強其崗位適應能力，促進其穩(wěn)定就業(yè)的重要措施，各區(qū)要充分認識其重要性，明確職責分工，抓好工作落實。
（二）優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。各相關(guān)單位要遵循“一網(wǎng)通核”原則，強化信息共享，提高經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量和效率。推行“信息多跑路，企業(yè)不跑路”的服務(wù)模式，落實培訓補貼申報程序，引導符合條件的企業(yè)進行網(wǎng)上申報。
（三）嚴格監(jiān)督管理。企業(yè)要落實培訓課時要求，建立和完善培訓檔案，確保培訓信息可查詢、過程有管理、質(zhì)量可追溯。各區(qū)要履行審核撥付和監(jiān)管的主體責任，做好培訓工作的指導服務(wù)，嚴防冒領(lǐng)、騙取現(xiàn)象。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)追究法律責任。資金撥付一年后，市人社局、市財政局將結(jié)合實地抽查開展第三方審計和績效評價。
（四）加大宣傳力度。充分發(fā)揮輿論導向作用，大力宣傳開展企業(yè)新招用人員崗位適應性培訓工作的重要意義，擴大政策知曉度，使企業(yè)了解辦理程序。引導企業(yè)落實崗位適應性培訓制度，提升新招用人員技能素質(zhì)，進一步穩(wěn)定就業(yè)。
附件：1.培訓補貼申請表
2.培訓課程表
3.用工單位確認意見（樣式）
4.培訓簽到表
5.培訓質(zhì)量和滿意度調(diào)查表
