為貫徹落實(shí)《北京市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019-2021年）》等文件精神，實(shí)施新職工崗位適應(yīng)性培訓(xùn)計(jì)劃，現(xiàn)就支持企業(yè)開展新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局遵照?qǐng)?zhí)行。
一、培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍
具有獨(dú)立法人資格，未被列入嚴(yán)重違法失信企業(yè)黑名單的北京地區(qū)各類企業(yè)（含央企），新招用技能類崗位職工，依法簽訂12個(gè)月及以上勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同簽訂之日起12個(gè)月內(nèi)，開展以技能提升為主的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)且不低于40課時(shí)的，可申請(qǐng)享受崗位適應(yīng)性培訓(xùn)補(bǔ)貼。
申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)新招用人員須在本企業(yè)連續(xù)繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)3個(gè)月及以上，且仍在本企業(yè)就業(yè)。在簽訂勞動(dòng)合同之日起的12個(gè)月內(nèi)，新招用人員只能享受一次崗位適應(yīng)性培訓(xùn)補(bǔ)貼。
二、培訓(xùn)組織實(shí)施
（一）培訓(xùn)內(nèi)容。新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)內(nèi)容，由企業(yè)根據(jù)就業(yè)崗位技能需求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)自主確定。開展培訓(xùn)前，應(yīng)編寫新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)方案（包括：培訓(xùn)崗位名稱、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容及課時(shí)、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)人數(shù)及批次、培訓(xùn)師資等內(nèi)容）。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)撰寫相應(yīng)的培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。崗位適應(yīng)性培訓(xùn)應(yīng)突出實(shí)操技能訓(xùn)練和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，并將勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、安全生產(chǎn)、消防安全、工傷預(yù)防、工作生活常識(shí)以及相關(guān)法律法規(guī)等方面的知識(shí)納入培訓(xùn)內(nèi)容。
（二）培訓(xùn)組織方式。企業(yè)可多種形式開展新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。具備培訓(xùn)條件的企業(yè)可自行開展培訓(xùn)，也可委托各類院校、具備相應(yīng)辦學(xué)許可資質(zhì)的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展，委托培訓(xùn)的須簽訂培訓(xùn)協(xié)議。崗位適應(yīng)性培訓(xùn)可以采取全日制脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，也可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，組織新招用人員利用工作之余開展培訓(xùn)，還可采取邊生產(chǎn)邊培訓(xùn)等方式進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)長(zhǎng)期留存培訓(xùn)相關(guān)檔案材料備查。
三、培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及資金來源
（一）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)實(shí)行全市統(tǒng)一的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。
若企業(yè)開展的一次職工培訓(xùn)同時(shí)滿足多項(xiàng)技能提升行動(dòng)政策申領(lǐng)條件，企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)補(bǔ)貼與本市職業(yè)技能提升行動(dòng)中其他給予企業(yè)的培訓(xùn)補(bǔ)貼政策不得重復(fù)享受。
（二）資金來源。自2019年1月1日起，符合條件的企業(yè)可申請(qǐng)企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)補(bǔ)貼。2019年1月1日至2021年12月31日，政策所需資金從技能提升行動(dòng)專項(xiàng)資金列支。
四、培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)程序
（一）申請(qǐng)。符合條件的企業(yè)可通過互聯(lián)網(wǎng)（憑企業(yè)“一證通”）登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱“市人社局”）官網(wǎng)職業(yè)技能提升行動(dòng)平臺(tái)申請(qǐng)，點(diǎn)擊進(jìn)入“企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)補(bǔ)貼”模塊，按照系統(tǒng)提示要求填寫基本信息、培訓(xùn)人員花名冊(cè)和補(bǔ)貼申請(qǐng)表（附件1），并上傳培訓(xùn)方案、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告、培訓(xùn)課程表（附件2）、培訓(xùn)課時(shí)證明材料等，勞務(wù)派遣企業(yè)還須提供并上傳實(shí)際用工單位正式確認(rèn)意見（附件3）和勞務(wù)派遣協(xié)議。培訓(xùn)課時(shí)證明材料一般包括與培訓(xùn)方案對(duì)應(yīng)的簽到表（附件4）、培訓(xùn)照片等。
申請(qǐng)企業(yè)對(duì)本企業(yè)具備申報(bào)企業(yè)新招用人員適應(yīng)性培訓(xùn)補(bǔ)貼條件和所填報(bào)信息真實(shí)性負(fù)責(zé)并做出承諾。對(duì)因虛假承諾或填報(bào)信息錯(cuò)誤等原因造成不符合培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)條件的，由企業(yè)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和損失。
（二）公示。經(jīng)系統(tǒng)自動(dòng)信息比對(duì)后，企業(yè)經(jīng)營(yíng)地所在區(qū)人力資源社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)人社局”）通過系統(tǒng)進(jìn)行審核確認(rèn)。審核通過的，在區(qū)人社局官網(wǎng)公示擬撥付資金情況5個(gè)工作日，對(duì)公示有異議的，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織調(diào)查核實(shí)后重新公示；審核不通過的，告知企業(yè)原因，符合條件的可重新申請(qǐng)。
（三）撥付。經(jīng)審核和公示無異議后，由企業(yè)經(jīng)營(yíng)地所在區(qū)人社局匯總各企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼情況，于每季度末月20日前向市人社局報(bào)送用款申請(qǐng)，市人社局向市財(cái)政局申請(qǐng)資金，市財(cái)政局將資金撥付至“技能提升行動(dòng)資金專賬”支出賬戶，市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從支出賬戶將資金撥付至各區(qū)人社局，然后由其撥付至各企業(yè)。
（四）檢查。在企業(yè)申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼期間，區(qū)人社局應(yīng)按照不低于30%的比例對(duì)培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行回訪，按照培訓(xùn)質(zhì)量和滿意度調(diào)查表（附件5）開展調(diào)查?？刹扇‰娫捇卦L、不定期暗訪、實(shí)地檢查核實(shí)、查看原始資料、照片視頻和財(cái)務(wù)憑證等方式，也可委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，差評(píng)率超過30%（含30%）或發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，終止培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)流程。市、區(qū)人社局組織對(duì)已撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼的企業(yè)進(jìn)行實(shí)地抽查，存在騙取套取等行為的，按規(guī)定追回補(bǔ)貼資金，5年內(nèi)不可享受相關(guān)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，并視情節(jié)納入征信記錄。
五、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。支持企業(yè)開展新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)其崗位適應(yīng)能力，促進(jìn)其穩(wěn)定就業(yè)的重要措施，各區(qū)要充分認(rèn)識(shí)其重要性，明確職責(zé)分工，抓好工作落實(shí)。
（二）優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。各相關(guān)單位要遵循“一網(wǎng)通核”原則，強(qiáng)化信息共享，提高經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量和效率。推行“信息多跑路，企業(yè)不跑路”的服務(wù)模式，落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)程序，引導(dǎo)符合條件的企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。
（三）嚴(yán)格監(jiān)督管理。企業(yè)要落實(shí)培訓(xùn)課時(shí)要求，建立和完善培訓(xùn)檔案，確保培訓(xùn)信息可查詢、過程有管理、質(zhì)量可追溯。各區(qū)要履行審核撥付和監(jiān)管的主體責(zé)任，做好培訓(xùn)工作的指導(dǎo)服務(wù)，嚴(yán)防冒領(lǐng)、騙取現(xiàn)象。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。資金撥付一年后，市人社局、市財(cái)政局將結(jié)合實(shí)地抽查開展第三方審計(jì)和績(jī)效評(píng)價(jià)。
（四）加大宣傳力度。充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，大力宣傳開展企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)工作的重要意義，擴(kuò)大政策知曉度，使企業(yè)了解辦理程序。引導(dǎo)企業(yè)落實(shí)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)制度，提升新招用人員技能素質(zhì)，進(jìn)一步穩(wěn)定就業(yè)。
附件：1.培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表
2.培訓(xùn)課程表
3.用工單位確認(rèn)意見（樣式）
4.培訓(xùn)簽到表
5.培訓(xùn)質(zhì)量和滿意度調(diào)查表
