京人社職介發(fā)〔2019〕96號(hào)
各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
為及時(shí)掌握人力資源市場(chǎng)需求狀況，了解北京市現(xiàn)有職業(yè)在不同行業(yè)的分布情況，把握不同職業(yè)群體的收入水平，準(zhǔn)確判斷本市就業(yè)形勢(shì)，決定于2019年6月-7月間，在全市范圍內(nèi)開展2019年下半年北京市單位用人需求調(diào)查，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、調(diào)查范圍
單位用人需求調(diào)查范圍：北京市轄區(qū)內(nèi)各類用人單位，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶。
二、調(diào)查內(nèi)容
單位用人需求調(diào)查內(nèi)容：了解各類單位現(xiàn)有人員構(gòu)成，預(yù)測(cè)2019年下半年用人需求情況以及與之相關(guān)的其他必要信息。
三、樣本數(shù)量
本次調(diào)查采取抽樣調(diào)查的方式，以本市醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)為樣本框，抽取7000個(gè)樣本單位，其中參保人數(shù)在200人及以上的企業(yè)全部抽取，約為4000家；參保人數(shù)在200人以下的企業(yè)采取分層等距抽樣的形式抽取，約為2000家；機(jī)關(guān)事業(yè)單位樣本隨機(jī)抽取，約為1000家。
四、調(diào)查方式
?。ㄒ唬颖景l(fā)放
市人力資源社會(huì)保障局確定各區(qū)抽樣單位名單，通過(guò)北京市人力資源市場(chǎng)信息系統(tǒng)職業(yè)介紹服務(wù)子系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“業(yè)務(wù)系統(tǒng)”）將樣本下發(fā)到各區(qū)，各區(qū)通過(guò)業(yè)務(wù)系統(tǒng)將本區(qū)樣本分解到各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
各區(qū)人力資源社會(huì)保障局指定督導(dǎo)員，組織本區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社保所調(diào)查員按照統(tǒng)一調(diào)查時(shí)間進(jìn)行入戶調(diào)查。每位調(diào)查員負(fù)責(zé)調(diào)查20-25戶樣本，每10名調(diào)查員由1名督導(dǎo)員予以技術(shù)指導(dǎo)。
?。ǘ﹩?wèn)卷填報(bào)
各區(qū)調(diào)查員應(yīng)通過(guò)入戶的方式開展調(diào)查工作，向被訪者出示調(diào)查員身份標(biāo)識(shí)，指導(dǎo)被訪單位從以下三種方式中任選其一填寫調(diào)查問(wèn)卷。
1、紙質(zhì)問(wèn)卷：被訪單位若選擇填寫紙質(zhì)問(wèn)卷，調(diào)查員應(yīng)將紙質(zhì)問(wèn)卷交與被訪單位，對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行講解并與其約定取回時(shí)間。被訪單位按照實(shí)際情況進(jìn)行填寫，加蓋本單位印章（或勞資印章）后，由調(diào)查員按照約定時(shí)間入戶回收?；厥諘r(shí)，調(diào)查員要審核問(wèn)卷填寫情況，發(fā)現(xiàn)存在漏填、誤填等情況的，應(yīng)指導(dǎo)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)正。
2、電子問(wèn)卷：被訪單位若選擇填寫電子問(wèn)卷（Excel），調(diào)查員應(yīng)將電子問(wèn)卷交與被訪單位，被訪單位按照實(shí)際情況進(jìn)行填寫，填寫完成后發(fā)送到市人力資源社會(huì)保障局指定政務(wù)郵箱（zjzx@rsj.beijing.gov.cn）。市人力資源社會(huì)保障局設(shè)立專門工作小組，負(fù)責(zé)收集、審核問(wèn)卷，并將合格和不合格問(wèn)卷名單通過(guò)各區(qū)督導(dǎo)員反饋給調(diào)查員，調(diào)查員督促尚未報(bào)送調(diào)查問(wèn)卷（或填寫不合格）的用人單位盡快填寫報(bào)送。
3、官網(wǎng)填報(bào)：被訪單位若選擇官網(wǎng)填寫調(diào)查問(wèn)卷，調(diào)查員應(yīng)指導(dǎo)被訪單位使用本單位一證通數(shù)字證書，登錄市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)（rsj.beijing.gov.cn）公共服務(wù)平臺(tái)用戶中心，在“HR市場(chǎng)調(diào)查”欄目下，在線填報(bào)調(diào)查問(wèn)卷。被訪單位通過(guò)官網(wǎng)填報(bào)的調(diào)查問(wèn)卷，將依托業(yè)務(wù)系統(tǒng)提交到各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）調(diào)查員通過(guò)業(yè)務(wù)系統(tǒng)初審調(diào)查問(wèn)卷，不合格問(wèn)卷應(yīng)退回用人單位補(bǔ)正，合格問(wèn)卷上報(bào)給區(qū)級(jí)督導(dǎo)員，由督導(dǎo)員復(fù)核合格后上報(bào)市里。
調(diào)查員在離開被訪單位前，應(yīng)給被訪單位留下自己的聯(lián)系方式，方便被訪單位溝通和反饋。
五、實(shí)施步驟
（一）準(zhǔn)備階段（6月13日-6月25日）
開展調(diào)查前期各項(xiàng)籌備工作。制定調(diào)查方案，抽取分配調(diào)查樣本，印制并發(fā)放問(wèn)卷及其他相關(guān)調(diào)查材料。
?。ǘ┱{(diào)查階段（6月26日-7月26日）
各區(qū)人力資源社會(huì)保障局按照全市總體工作安排及要求，結(jié)合本地區(qū)被訪單位實(shí)際情況，組織街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）調(diào)查員有計(jì)劃地開展入戶調(diào)查和督報(bào)工作。
（三）數(shù)據(jù)匯總和分析階段（7月27日-8月16日）
市人力資源社會(huì)保障局對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、分析，并在此基礎(chǔ)上撰寫單位用人需求調(diào)查分析報(bào)告。
六、職責(zé)分工
（一）市人力資源社會(huì)保障局職責(zé)
1、籌備并組織實(shí)施全市調(diào)查工作；
2、抽取樣本，確定調(diào)查樣本單位；
3、培訓(xùn)或輔助各區(qū)培訓(xùn)督導(dǎo)員、調(diào)查員，解答各區(qū)在調(diào)查實(shí)施過(guò)程中反映的疑難問(wèn)題；
4、對(duì)調(diào)查工作實(shí)施質(zhì)量監(jiān)控，統(tǒng)計(jì)各區(qū)問(wèn)卷回收率和合格率；
5、對(duì)全市調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)、分析，并撰寫調(diào)查報(bào)告。
?。ǘ﹨^(qū)人力資源社會(huì)保障局職責(zé)
1、指定督導(dǎo)員組織實(shí)施本區(qū)入戶調(diào)查工作。監(jiān)督、指導(dǎo)本區(qū)各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）調(diào)查員開展調(diào)查工作；
2、配合市人力資源社會(huì)保障局開展抽樣調(diào)查質(zhì)量監(jiān)控，將電子問(wèn)卷報(bào)送情況及時(shí)反饋調(diào)查員，對(duì)調(diào)查員工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查；
3、負(fù)責(zé)本區(qū)調(diào)查問(wèn)卷的收集、審核工作；
4、定期匯總上報(bào)轄區(qū)工作進(jìn)展情況，報(bào)送調(diào)查工作總結(jié)。
?。ㄈ┙值溃ㄠl(xiāng)鎮(zhèn)）社保所職責(zé)
1、指定調(diào)查員具體實(shí)施入戶調(diào)查，按照樣本名單進(jìn)入被訪單位，告知本次調(diào)查三種填報(bào)方式，供被訪單位選擇；
2、留下聯(lián)系方式，與被訪單位加強(qiáng)溝通，指導(dǎo)被訪單位填寫調(diào)查問(wèn)卷；
3、負(fù)責(zé)本區(qū)域調(diào)查問(wèn)卷的督報(bào)、收集、初審工作；
4、總結(jié)并上報(bào)本區(qū)域內(nèi)參保人數(shù)在200人以上的企業(yè)未調(diào)查成功名單及原因。
七、工作要求
?。ㄒ唬└叨戎匾?，周密部署，做好調(diào)查組織工作
單位用人需求調(diào)查是人力資源市場(chǎng)監(jiān)測(cè)體系的重要組成部分，對(duì)于及時(shí)掌握我市各類單位用人需求狀況，科學(xué)預(yù)判就業(yè)形勢(shì)、引導(dǎo)相關(guān)就業(yè)政策制定具有重要意義。各區(qū)要周密部署，妥善安排，指派專人負(fù)責(zé)，根據(jù)本區(qū)實(shí)際情況制定具體調(diào)查方案，明確調(diào)查進(jìn)度，做好人員調(diào)配，確保按時(shí)保質(zhì)完成調(diào)查工作。
?。ǘ﹪?yán)格審核，加強(qiáng)質(zhì)控，確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量
各區(qū)應(yīng)嚴(yán)格按照市人力資源社會(huì)保障局下發(fā)或替換的調(diào)查名單進(jìn)行調(diào)查，加強(qiáng)對(duì)調(diào)查員回收問(wèn)卷的審核力度，嚴(yán)把調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)。入戶調(diào)查期間，市人力資源社會(huì)保障局將對(duì)全市調(diào)查工作開展情況進(jìn)行監(jiān)控，請(qǐng)各區(qū)做好相關(guān)協(xié)助工作，確保本轄區(qū)調(diào)查問(wèn)卷回收率達(dá)到90%，回收問(wèn)卷合格率達(dá)到95%。
?。ㄈ┘皶r(shí)匯總，按時(shí)上報(bào)，落實(shí)工作情況周報(bào)告制度
各區(qū)要指定專人及時(shí)掌握本區(qū)調(diào)查工作進(jìn)度，遇到問(wèn)題及時(shí)與市局溝通，并于下列時(shí)間將材料報(bào)送到市職介中心。
1、6月25日前報(bào)送本區(qū)調(diào)查工作負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式；
2、每周一報(bào)送本區(qū)上周調(diào)查工作進(jìn)展情況；
3、8月7日前，報(bào)送本區(qū)工作總結(jié)、參保人數(shù)在200人以上的企業(yè)未調(diào)查成功名單（Excel），未調(diào)查成功名單格式如下：
序號(hào) | 單位名稱 | 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼 （組織機(jī)構(gòu)代碼） | 未成功原因 | 備注 |
報(bào)送郵箱：guanmeng@rsj.beijing.gov.cn
北京市人力資源和社會(huì)保障局
2019年6月20日
