各市（含定州、辛集市）人力資源和社會(huì)保障局：
現(xiàn)將《河北省重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布實(shí)施辦法》印發(fā)你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好落實(shí)。
河北省人力資源和社會(huì)保障廳
2016年11月23日
（此件主動(dòng)公開）
河北省重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布實(shí)施辦法
第一條 為加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督，提高用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的自律意識(shí)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《企業(yè)信息公示暫行條例》《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。
第二條 重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布，是指人力資源社會(huì)保障行政部門依法將用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，通過門戶網(wǎng)站和新聞媒體等渠道向社會(huì)公布的活動(dòng)。
第三條 人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布，應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、公平公正、客觀真實(shí)的原則。
第四條 省人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督全省重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作，并向社會(huì)公布在全省有重大影響的勞動(dòng)保障違法行為。
市、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門依據(jù)行政執(zhí)法管轄權(quán)限，負(fù)責(zé)本轄區(qū)的重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作。
第五條 人力資源社會(huì)保障行政部門對下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布：
（一）克扣、無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，涉及人數(shù)10人以上且金額5萬元以上,情節(jié)嚴(yán)重的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,依法移送司法機(jī)關(guān)被追究刑事責(zé)任的；
（三）不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，涉及人數(shù)10人以上且金額10萬元以上，情節(jié)嚴(yán)重的；
（四）違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；
（五）違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；
（六）違反禁止使用童工規(guī)定的；
（七）因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；
（八）其他重大勞動(dòng)保障違法行為。
各市（含定州、辛集市）人力資源社會(huì)保障行政部門依據(jù)本條規(guī)定，制定本地區(qū)重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布的具體標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。
第六條 向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)列明下列事項(xiàng)：
（一）違法主體全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（或者注冊號(hào)）及地址；
（二）法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名；
（三）主要違法事實(shí)；
（四）相關(guān)處理情況。
涉及國家秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私的信息不得公布。
第七條 省人力資源社會(huì)保障部門每半年向社會(huì)公布一次全省重大勞動(dòng)保障違法行為。市、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門每季度向社會(huì)公布一次本轄區(qū)內(nèi)的重大勞動(dòng)保障違法行為。根據(jù)工作需要，對重大勞動(dòng)保障違法行為可隨時(shí)公布。
第八條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在門戶網(wǎng)站公布重大勞動(dòng)保障違法行為，并在本行政區(qū)域主要報(bào)刊、電視等媒體予以公布。本地區(qū)已經(jīng)建立企業(yè)失信行為多部門聯(lián)合公布機(jī)制的，可對符合條件的重大勞動(dòng)保障違法行為實(shí)施聯(lián)合公布?！ ?/p>
第九條 人力資源社會(huì)保障行政部門在向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為之前，應(yīng)當(dāng)對公布的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真核查，必要時(shí)可向行業(yè)主管部門或其他部門了解相關(guān)信息，并將公布的信息報(bào)告上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門。
第十條 人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)為本行政區(qū)域內(nèi)的重大勞動(dòng)保障違法行為需要由上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門向社會(huì)公布的，可向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門提出申請并附相關(guān)案卷材料，符合條件的可由上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門向社會(huì)公布。
上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)為下級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門行政區(qū)域內(nèi)的重大勞動(dòng)保障違法行為需要由本部門向社會(huì)公布的，可要求下一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門對重大勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行認(rèn)真核查，經(jīng)本部門審核無誤后向社會(huì)公布。
第十一條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，納入人力資源社會(huì)保障信用體系，并依法依規(guī)與其他部門和社會(huì)組織實(shí)施信息共享。本地區(qū)已經(jīng)建立企業(yè)失信行為多部門聯(lián)合懲戒機(jī)制的，可對符合條件的重大勞動(dòng)保障違法行為實(shí)施聯(lián)合懲戒。
第十二條 負(fù)責(zé)查處重大勞動(dòng)保障違法行為的人力資源社會(huì)保障行政部門對本部門和上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門向社會(huì)公布該行為內(nèi)容的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。用人單位對社會(huì)公布內(nèi)容有異議的，可向負(fù)責(zé)查處的人力資源社會(huì)保障行政部門提出復(fù)核申請，被申請的人力資源社會(huì)保障行政部門自收到申請之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理，并通知用人單位。
重大勞動(dòng)保障違法行為處理決定被依法變更或者撤銷的，負(fù)責(zé)查處的人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自變更或者撤銷之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對社會(huì)公布內(nèi)容予以更正，該行為已由上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門向社會(huì)公布的，同時(shí)予以更正。
第十三條 本實(shí)施辦法自2017年1月1日起施行，有效期5年。
