各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局，各人力資源服務機構：
為全面準確掌握我省2016年度人力資源市場建設和人力資源服務業發展狀況，進一步規范管理、加強服務，為今后工作開展提供依據，根據年度工作計劃和人社部部署要求，現就2016年度市場統計和年度報告公示工作通知如下：
一、人力資源市場統計工作
今年的人力資源市場統計工作繼續采用網上填報的形式，但不再使用全國人力資源市場統計信息系統進行填報，而通過我省新研發的“河北省人力資源市場管理系統”（網址：http://110.249.254.145/hrmo/）進行填報，數據表格（見附表1）仍包括《人力資源服務機構綜合情況（表LM1）》、《人力資源服務業務基本情況（表LM2）》和《人力資源服務機構匯總表（表LM3）》。其中表LM1、表LM2由人力資源服務機構填寫，表LM3由縣級以上人力資源市場統計部門填報（可使用統計軟件自動生成）。
各級市場管理部門和各人力資源服務機構的用戶名均采取授權方式取得。其中，市級管理部門的用戶名由省級管理部門授權（見附表2《全省人力資源市場管理系統市級授權表》），區縣級管理部門的用戶名由所歸屬的市級管理部門授權。各人力資源服務機構的用戶名原則上是各人力資源服務機構的服務許可證號，無許可證號的服務機構可由所歸屬的管理部門進行授權，所有用戶的初始密碼為：123456。
數據審核采取逐級核準的方式，區縣一級審核機構報表，地市一級審核所屬縣級提交的匯總表及地市本級管理的人力資源服務機構提交的報表，省級審核所屬地市級提交的匯總表及省本級管理的人力資源服務機構提交的報表，最后由省級確認匯總全省數據。
各級人力資源服務機構要按照報表要求務于2017年2月1日前如實填報相關情況，嚴禁壓低數據和“零填報”，否則將影響年度報告公示結果；各級市場管理部門審核無誤后，會回復機構“審核通過”，否則會回復機構“審核不通過”，機構需修改后再次提交進行審核。各市及定州、辛集市人社局在統計數據上報完成后，務必于2017年2月10日前將匯總表數據導出打印成紙質表，加蓋單位公章后報省廳。
此外，為適應半年工作總結和年度工作總結，從2017年起，除每年年初對上年度人力資源市場情況進行統計年報外，在每年的6月1日-20日、11月1日-20日增加兩次人力資源市場統計，統計內容及方式不變，以使各地市場管理部門及時主動掌握年度內人力資源市場和服務業發展狀況，增強工作的指導性和計劃性。
二、人力資源服務機構年度報告公示工作
為積極適應商事制度改革要求，簡化優化行政程序，營造寬松良好的營商環境，按照人社部“建立年度報告公示制度”的有關要求，我省從2017年起將人力資源服務機構年審制度改為年度報告公示制度。
（一）報告公示對象：2016年7月1日前，全省各級人力資源和社會保障部門批準設立的人力資源服務機構。
（二）報告公示內容：
①2016年度業務開展情況；
②從業人員上崗和社會保險繳納情況；
③遵紀守法、誠信經營情況。
（三）報告公示時間：
從2017年1月1日起至3月31日止，各人力資源服務機構將《人力資源服務機構綜合情況》、《人力資源服務業務基本情況》、《人力資源服務許可證》、至少5名從業人員培訓合格證、2016年度第四季度繳稅及免稅證明等材料復印件，通過“河北省人力資源市場管理系統”提交到所歸屬的人力資源市場管理部門進行審核并向社會公示。服務機構如無出現超出核準業務范圍、失信行為、侵害人民群眾利益、6個月以上未開展相關業務、發生重大安全事故及其他違法違紀行為的，本級人力資源市場管理部門在服務機構《人力資源服務許可證》上加蓋年度審驗合格章。逾期不主動報告公示的服務機構，《人力資源服務許可證》上不得加蓋年度審驗合格章，《人力資源服務許可證》將自動失效。
各市人社局在4月10日前將《河北省XXX市2016年度人力資源服務機構年度報告公示情況登記表》（附表3）加蓋公章后報省廳人力資源市場處。
在年度報告公示工作中，各人力資源服務機構要按規定的時限、要求自行報告公示業務開展情況，并對其報送材料和公示信息的真實性、合法性負責。人力資源市場管理部門將適時進行抽查或者根據舉報專項核查有關機構的年度報告及公示信息，對未按規定報告公示年度報告、未依法履行信息公示義務以及存在隱瞞真實情況、弄虛作假等行為的人力資源服務機構，視情依法作出處理。
三、有關要求
（一）提高思想認識，加強組織領導。人力資源市場統計工作是做好人力資源市場建設和管理工作的基礎環節和重要內容，是加強人力資源開發配置和促進人力資源服務業健康發展的重要依據。人力資源服務機構年度報告公示是適應“先照后證”改革、落實“兩隨機一公開”原則、加強事中事后監管的有效舉措。各級人力資源市場管理部門要高度重視，加強組織，明確責任，嚴格標準，確保統計數據的真實、完整、準確，確保統計年報和年度報告公示工作按時間節點順利推進。
（二）創新工作舉措，提高管理效能。研發應用“河北省人力資源市場管理系統”是我省適應信息化建設要求、應用“信息化+”加強人力資源市場管理的新舉措。各級人力資源市場管理部門及廣大人力資源服務機構要積極配合，結合各自工作實際，探索完善運用信息化+、大數據、云計算等現代信息技術，創新統計調查方法，改進市場供求信息的歸類和分析，加強市場監測預測和風險預警，準確掌握市場動態，合理引導市場預期，為推進我省人力資源服務業提供有力的技術保障。
（三）注重結果運用，推進行業發展。人力資源市場年度統計和報告公示能夠充分反映區域內人力資源市場建設及人力資源服務業發展現狀，對于深入人力資源市場建設和人力資源服務業發展具有很強的指導意義。我們要結合年度統計和報告公示工作，及時對本地區的人力資源市場建設及服務業發展進行全面的梳理分析，建立本地人力資源服務機構的動態信息庫，增強工作的指導性和前瞻性，及時有效地為促進就業和人力資源優化配置提供依據。
各地、各機構在工作中遇到的新情況新問題及有關意見建議，請及時向省廳人力資源市場處反饋。
河北省人力資源和社會保障廳
2016年12月15日
