京人社職介發(fā)〔2018〕103號(hào)
各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
為及時(shí)掌握人力資源市場(chǎng)需求狀況，了解北京市現(xiàn)有職業(yè)在不同行業(yè)的分布情況，把握不同職業(yè)群體的收入水平，準(zhǔn)確判斷本市就業(yè)形勢(shì)，決定于2018年5月-7月間，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展2018年下半年北京市單位用人需求調(diào)查和2018年職業(yè)就業(yè)狀況調(diào)查。現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、調(diào)查范圍
單位用人需求調(diào)查范圍：北京市轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)用人單位，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶。
職業(yè)就業(yè)狀況調(diào)查范圍：北京市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)單位，重點(diǎn)為參保人數(shù)在200人以上的企業(yè)單位。
二、調(diào)查內(nèi)容
單位用人需求調(diào)查內(nèi)容：了解各類(lèi)單位現(xiàn)有人員構(gòu)成，預(yù)測(cè)2018年下半年用人需求情況以及與之相關(guān)的其他必要信息。
職業(yè)就業(yè)狀況調(diào)查內(nèi)容：企業(yè)各部門(mén)設(shè)立的職位、職位分類(lèi)、主要工作職責(zé)、職位薪酬水平、從事該職位的人數(shù)等相關(guān)的其他必要信息。
三、調(diào)查方式
本次調(diào)查采取抽樣調(diào)查的方式，以本市醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)為樣本框，用人需求調(diào)查抽取7000個(gè)樣本單位，其中參保人數(shù)在200人及以上的企業(yè)全部抽取，約為4000家；參保人數(shù)在200人以下的企業(yè)采取分層等距抽樣的形式抽取，約為2000家；機(jī)關(guān)事業(yè)單位樣本隨機(jī)抽取，約為1000家；職業(yè)就業(yè)狀況調(diào)查抽取2000個(gè)樣本單位，全部從參保人數(shù)在200人以上企業(yè)抽取，同時(shí)抽取部分參保人數(shù)在200人以下企業(yè)，作為替換樣本。
市人力社保局確定抽樣單位名單，由各區(qū)人力社保局組織本區(qū)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所調(diào)查員按照統(tǒng)一調(diào)查時(shí)間進(jìn)行入戶調(diào)查。每位調(diào)查員負(fù)責(zé)調(diào)查20-25戶樣本，每10名調(diào)查員由1名督導(dǎo)員予以技術(shù)指導(dǎo)。
為提高調(diào)查效率，方便用人單位填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷，本次調(diào)查采用電子問(wèn)卷，各區(qū)調(diào)查員要按照市局確定的樣本名單，將含有電子問(wèn)卷的光盤(pán)送到被訪單位。調(diào)查員進(jìn)入被訪單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被訪者出示此次抽樣調(diào)查的調(diào)查員身份標(biāo)識(shí)。調(diào)查問(wèn)卷由單位負(fù)責(zé)人或其指定人員按照本單位的實(shí)際情況進(jìn)行填寫(xiě)，填寫(xiě)完成后發(fā)送到市人力社保局指定政務(wù)郵箱：zjzx@rsj.beijing.gov.cn。市人力社保局設(shè)立專(zhuān)門(mén)工作小組，負(fù)責(zé)收集、審核問(wèn)卷，并將合格和不合格問(wèn)卷名單反饋各區(qū)，各區(qū)督促尚未報(bào)送調(diào)查問(wèn)卷（或填寫(xiě)不合格）的用人單位盡快填寫(xiě)報(bào)送。
對(duì)于不能填寫(xiě)電子問(wèn)卷的被訪單位，向其提供紙質(zhì)問(wèn)卷，填寫(xiě)完成后由各區(qū)調(diào)查員收回上報(bào)。
四、實(shí)施步驟
（一）準(zhǔn)備階段（5月7日-5月27日）
開(kāi)展調(diào)查前期各項(xiàng)籌備工作。抽取分配調(diào)查樣本，印制并發(fā)放問(wèn)卷及其他相關(guān)調(diào)查材料，組織開(kāi)展試調(diào)查工作等。
（二）調(diào)查階段（5月28日-7月27日）
各區(qū)人力社保局按照全市總體工作安排及要求，結(jié)合本地區(qū)被訪企業(yè)實(shí)際情況，組織街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所調(diào)查員有計(jì)劃地開(kāi)展入戶調(diào)查和督報(bào)工作。
（三）數(shù)據(jù)匯總和撰寫(xiě)報(bào)告階段（7月28日-8月31日）
市人力社保局對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、分析，并在此基礎(chǔ)上撰寫(xiě)單位用人需求調(diào)查分析報(bào)告和職業(yè)就業(yè)狀況調(diào)查分析報(bào)告。
五、職責(zé)分工
（一）市人力社保局職責(zé)
1、籌備并組織實(shí)施全市抽樣調(diào)查工作；
2、確定調(diào)查樣本單位；
3、培訓(xùn)或輔助各區(qū)培訓(xùn)督導(dǎo)員、調(diào)查員，解答各區(qū)在調(diào)查實(shí)施過(guò)程中反映的疑難問(wèn)題；
4、對(duì)調(diào)查實(shí)施全程質(zhì)量監(jiān)控，組織專(zhuān)人負(fù)責(zé)收集、審核問(wèn)卷，反饋問(wèn)卷報(bào)送情況給各區(qū)；
5、對(duì)全市數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)、分析，并撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告。
（二）區(qū)人力社保局職責(zé)
1、組織實(shí)施本區(qū)域入戶調(diào)查工作；
2、根據(jù)被分配的樣本量確定調(diào)查員數(shù)量，指定督導(dǎo)員，監(jiān)督、指導(dǎo)本轄區(qū)各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查員的調(diào)查工作；
3、培訓(xùn)調(diào)查員，及時(shí)解答調(diào)查員調(diào)查過(guò)程中反映的疑難問(wèn)題；
4、配合市人力社保局開(kāi)展抽樣調(diào)查質(zhì)量監(jiān)控，將問(wèn)卷報(bào)送情況及時(shí)反饋調(diào)查員，對(duì)調(diào)查員工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查；
5、負(fù)責(zé)本區(qū)域紙質(zhì)調(diào)查問(wèn)卷的收集、審核工作；
6、定期匯總上報(bào)轄區(qū)工作進(jìn)展情況，報(bào)送調(diào)查工作總結(jié)。
（三）街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所職責(zé)
1、指定具體調(diào)查員具體實(shí)施入戶調(diào)查，按照樣本名單將調(diào)查問(wèn)卷送達(dá)到被訪單位；
2、督促尚未報(bào)送調(diào)查問(wèn)卷（或填寫(xiě)不合格）的用人單位盡快填寫(xiě)報(bào)送到指定政務(wù)郵箱；
3、負(fù)責(zé)本區(qū)域紙質(zhì)調(diào)查問(wèn)卷的收集、初審、整理、上報(bào)工作；
4、總結(jié)并上報(bào)本區(qū)域內(nèi)參保人數(shù)在200人以上的企業(yè)未調(diào)查成功名單及原因。
六、工作要求
（一）高度重視，周密部署，做好調(diào)查組織工作
單位用人需求調(diào)查和職業(yè)就業(yè)狀況調(diào)查是人力資源市場(chǎng)監(jiān)測(cè)體系的重要組成部分，對(duì)于及時(shí)掌握我市各類(lèi)單位用人需求狀況和職業(yè)分布情況，科學(xué)預(yù)判就業(yè)形勢(shì)、引導(dǎo)相關(guān)就業(yè)政策制定具有重要意義。各區(qū)要周密部署，妥善安排，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，根據(jù)本區(qū)實(shí)際情況制定具體調(diào)查方案，明確調(diào)查進(jìn)度，做好人員調(diào)配，確保按時(shí)保質(zhì)完成調(diào)查工作。
（二）嚴(yán)格審核，加強(qiáng)質(zhì)控，確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量
各區(qū)應(yīng)嚴(yán)格按照市人力社保局下發(fā)或調(diào)換的調(diào)查名單進(jìn)行調(diào)查。入戶調(diào)查期間，市人力社保局將設(shè)立專(zhuān)門(mén)工作小組對(duì)企業(yè)填報(bào)的調(diào)查問(wèn)卷開(kāi)展質(zhì)量監(jiān)控并將審核結(jié)果反饋給各區(qū)，請(qǐng)各區(qū)做好相關(guān)協(xié)助工作，加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)尚未報(bào)送調(diào)查問(wèn)卷（或填寫(xiě)不合格）的用人單位的督報(bào)工作，確保本轄區(qū)用人需求調(diào)查問(wèn)卷回收率達(dá)到90%，回收問(wèn)卷合格率達(dá)到95%；職業(yè)就業(yè)狀況調(diào)查問(wèn)卷回收率和合格率分別達(dá)到90%。
（三）及時(shí)匯總，按時(shí)上報(bào)，落實(shí)工作情況周報(bào)告制度
各區(qū)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)調(diào)查工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及情況匯總工作，及時(shí)掌握本轄區(qū)調(diào)查工作進(jìn)度，遇到問(wèn)題及時(shí)與市級(jí)溝通，并于下列時(shí)間將材料報(bào)送到市職介中心。
1、請(qǐng)各區(qū)將調(diào)查工作負(fù)責(zé)人、具體聯(lián)系人的聯(lián)系方式（電話、郵箱）于5月25日前報(bào)市職介中心。
2、請(qǐng)各區(qū)每周進(jìn)行工作情況匯總，將本周工作進(jìn)展情況于下一周的周一報(bào)市職介中心。
3、請(qǐng)各區(qū)于2018年8月3日前，將工作總結(jié)、參保人數(shù)在200人以上的企業(yè)未調(diào)查成功名單（Excel版）報(bào)市職介中心，未調(diào)查成功名單格式如下：
序號(hào) | 單位名稱(chēng) | 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼 （組織機(jī)構(gòu)代碼） | 未成功原因 | 備注 |
北京市人力資源和社會(huì)保障局
2018年5月27日
