各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局、行政審批局：
為深入推進“放管服”審批制度改革，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，切實提高行政審批效能，經(jīng)對標浙江、貴州等省份的做法，結(jié)合我省工作實際，現(xiàn)將有關(guān)新設(shè)人力資源服務(wù)機構(gòu)行政許可工作明確如下：
一、簡政放權(quán)，準確把握市場準入條件。隨著“放管服”改革的深入推進，當前我省新設(shè)人力資源服務(wù)機構(gòu)的準入條件為：公司名稱有與“人力資源”相關(guān)的文字，有與業(yè)務(wù)開展相適應(yīng)的固定場所、辦公設(shè)施和適當?shù)膶Ｂ毠ぷ魅藛T，有健全可行的工作章程和制度，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任能力，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。其中前四項為必要條件，法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件可根據(jù)實際工作需要合理把握，作為行政許可的參考條件。
二、改革創(chuàng)新，提高行政許可工作效能。為提高行政許可工作效能，全省新設(shè)人力資源服務(wù)機構(gòu)行政許可辦結(jié)時限可在法定20個工作日內(nèi)，承諾時限為10個工作日內(nèi)辦結(jié)，特殊情況經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準后可適當延長，但最多不超過10個工作日。各級行政審批部門可因地制宜，進一步簡化優(yōu)化審批流程，積極創(chuàng)新完善網(wǎng)上審批方式，努力提高工作效能，更好方便群眾辦事。
三、加強配合，推進審批監(jiān)管順利銜接。隨著各地行政審批局的成立運行，人力資源服務(wù)機構(gòu)行政許可工作大都由人社部門移交到行政審批局辦理。對此，各地人社部門要主動加強溝通，“扶上馬送一程”，及時配合行政審批局做好有關(guān)工作，提前介入，及時掌握新設(shè)服務(wù)機構(gòu)有關(guān)情況，為下一步的接收、監(jiān)管打下堅實基礎(chǔ)。各市行政審批局要按照“放管服”要求，制定合理的人力資源服務(wù)機構(gòu)行政許可目錄和流程圖，通過多種方式對外公開公示，確保人力資源服務(wù)機構(gòu)行政許可的順利交接和工作效能的不斷提高。
工作中遇到的新情況新問題，請及時反饋省人社廳人力資源市場處。
河北省人力資源和社會保障廳
2017年9月13日
