各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局、有關單位：
為全面了解目前我省企業(yè)對高層次人才及人力資源服務的需求、我省人力資源服務業(yè)發(fā)展情況，更好的研判我省人力資源服務產(chǎn)品與服務能力，以及與重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、與企業(yè)需求的匹配程度，進一步提高服務質(zhì)量，吸引和留住人才，完善產(chǎn)業(yè)鏈條，促進我省人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定在全省范圍內(nèi)開展高層次人才與企業(yè)人力資源服務需求和人力資源服務機構發(fā)展情況調(diào)研?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、調(diào)研時間
2019年10月15日-2019年10月30日。
二、調(diào)研范圍
調(diào)研主要針對省內(nèi)企業(yè)和人力資源服務機構開展，范圍包括省內(nèi)大型國有企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)、上市公司、產(chǎn)業(yè)領軍企業(yè)、龍頭企業(yè)和人力資源服務機構等。
三、調(diào)研內(nèi)容
（一）企業(yè)的人力資源發(fā)展現(xiàn)狀及人力資源服務需求，不同行業(yè)企業(yè)的人員規(guī)模、結構分布以及目前人力資源服務的使用情況、高層次人才引進的方式、能力提升的途徑，企業(yè)目前亟需的人力資源服務技術難題、亟需引進的高端人才信息、亟需提升員工能力水平的方式以及其他人力資源服務需求項目，企業(yè)人力資源方面存在的問題等。
（二）人力資源服務機構的服務產(chǎn)品、服務能力，人力資源服務機構目前從業(yè)人員數(shù)量、人員構成，發(fā)展技術難題，存在的問題等。
四、調(diào)研方式
本次調(diào)研通過線上和線下相結合的形式開展。
線上調(diào)研（10月15日-10月30日）
省內(nèi)共選取500家優(yōu)質(zhì)企業(yè)、1000家人力資源服務機構開展線上填報工作。
線下調(diào)研（10月15日-10月30日）
調(diào)研組成員：市人社局1人、區(qū)人社局1-2人、調(diào)研工作人員2人。重點選取100家企業(yè)進行線下走訪調(diào)研，各市的調(diào)研工作同步進行。
數(shù)據(jù)修正（11月5日-10日）
調(diào)研組根據(jù)調(diào)研情況，修正和調(diào)整相關樣本調(diào)研數(shù)據(jù)，形成數(shù)據(jù)分析報告。
數(shù)據(jù)匯總分析（11月10日-11月15日）
對調(diào)研數(shù)據(jù)進行分析論證，形成制式數(shù)據(jù)分析報告。
五、相關要求
開展此次調(diào)研，對促進我省人力資源服務機構發(fā)展、營造良好的人力資源服務業(yè)發(fā)展環(huán)境有重要的推動作用，各市人力資源和社會保障局要高度重視，對本地的調(diào)研工作及時作出安排部署，按時間節(jié)點精心組織抓好落實 ，確保調(diào)研工作圓滿完成。
各市人力資源和社會保障局要根據(jù)確定的樣本企業(yè)和人力資源服務機構名單進行調(diào)研指導和監(jiān)督，督促、指導、幫助企業(yè)做好數(shù)據(jù)填報工作，并對企業(yè)上報的情況及時匯總上報。
此次調(diào)研委托山東正信人力資源集團有限公司開展，各市人力資源和社會保障局要密切配合，指定聯(lián)系人陪同調(diào)研組做好線下調(diào)研工作，了解企業(yè)相關需求，與本地企業(yè)加強聯(lián)系，做好企業(yè)的后續(xù)服務工作。
附件：線上調(diào)研二維碼
河北省人力資源和社會保障廳
2019年10月17日
線上調(diào)研二維碼：
河北省高層次人才與企業(yè)人力資源服務需求調(diào)研
河北省人力資源服務機構發(fā)展情況調(diào)研
