京能指文〔2020〕12號
市屬各委辦局有關部門，各總公司、企業集團人力資源部門，各區人力社保局職業能力建設指導中心（職業能力建設科）、經濟技術開發區社會事業局就業管理處：
為加強我市高技能人才隊伍建設，促進高技能人才掌握前沿理論，提升技術革新、工藝改造能力，根據《北京市職業技能提升行動實施方案（2019-2021年）》（京政辦發〔2019〕18號）和《北京市高技能人才研修培訓管理辦法（試行）》（京人社能發〔2019〕142號），2020年北京市職業能力建設指導中心（以下簡稱市職建中心）將組織開展高技能人才研修培訓工作。現將申報有關事項通知如下：
一、申報范圍
（一）重點申報行業：緊緊圍繞《北京城市總體規劃（2016-2035）》，堅持首都城市戰略定位，以服務“四個中心”功能建設為根本遵循，兼顧各區發展規劃。結合工作實際，研修培訓項目將以新一代信息技術、集成電路、醫藥健康、智能裝備、節能環保、新能源智能汽車、新材料、人工智能、軟件和信息服務、科技服務等十大科技創新產業，以及城市運行保障、生活性服務業等相關產業所涉及的職業（工種）為主。
（二）申報企業范圍：具有獨立法人資格、未被列入嚴重違法失信企業黑名單的北京地區各類企業均可申報。
（三）參訓學員范圍：企業職工中已取得高級工、技師、高級技師國家職業資格證書或職業技能等級證書，并在生產服務一線的高技能人才，且開展研修培訓時，企業與職工依法簽訂勞動合同并為其連續繳納城鎮職工社會保險12個月以上。
二、研修培訓要求
（一）企業要結合區域、行業、部門生產發展需求，以及本企業高技能人才面臨的實際難題、技術瓶頸，與研修培訓承辦機構共同制定研修培訓計劃，內容包含：根據學員研修目標制定的研修課題、課程安排、師資情況等，并填報《北京市高技能人才研修培訓項目申報表》，每家企業申報的項目一般不超過2個。
（二）為保證高技能人才研修培訓質量，按照高水平、小規模、重特色的要求，以班為單位組織開展，每班人數一般不低于10人、不超過30人。
（三）高技能人才研修培訓可采取現場教學、主題報告、專題研討、技藝交流、參觀考察、“互聯網+”等多種形式，可集中脫產培訓，也可分階段進行。累計學時一般不少于80學時，其中研討、交流活動不少于16學時，考察活動要結合教學內容，注重實效。
（四）高技能人才研修培訓應聘請具有較高理論水平的專家教授和豐富實踐經驗的實習指導教師，以及技藝高超、有突出貢獻的優秀高技能人才擔任授課教師，并選擇內容新穎、具有較高指導價值的教材、資料供學員學習參考。原則上應聘請本職業（工種）的北京市級以上技能大師擔任4學時以上的授課或經驗交流。
（五）企業可自行組織開展高技能人才研修培訓工作，也可委托具有獨立法人資格、在相關職業領域具備先進教育教學水平的高等院校、科研院所、高職院校、技工院校、民辦職業技能培訓機構等第三方培訓機構承辦。
三、申報材料
報送材料包括：
（一）《2020年北京市高技能人才研修培訓項目申報表》（見附件1）
（二）申報該研修培訓的《必要性及可行性分析報告》。
1.研修培訓的目的和作用、內容和方式等，重點突出研修培訓中前沿理論及技術創新等核心課程概述及配套師資情況；
2.本企業相應職業（工種）技能人才數量，重點是高技能人才數量。
（三）《北京市高技能人才研修培訓報名登記表》（見附件2）
本次填寫擬參加研修培訓的學員情況，原則上與實際參訓人員一致。
四、申報程序
（一）申報研修培訓項目的企業按照屬地原則，將申報材料報送至企業所在區人力資源和社會保障局（以下簡稱各區人力社保局），由各區人力社保局負責初審。
（二）各區人力社保局于7月10日前，將初審通過企業的紙質版材料（一式一份）與加蓋公章的《北京市高技能人才研修培訓項目申報匯總表》（見附件3），一并報送至市職建中心，同時將電子版材料報送指定電子郵箱。
（三）市職建中心對項目申報材料進行審核匯總，組織專家對各申報項目材料進行評審論證。
（四）根據專家評審論證結果，由市職建中心制定本年度高技能人才研修培訓項目計劃，并發文公布。
北京市職業能力建設指導中心
2020年6月19日
附件：1.2020年北京市高技能人才研修培訓項目申報表
2.北京市高技能人才研修培訓報名登記表
3.北京市高技能人才研修培訓項目申報匯總表
